吴秀雅，一个无数职场老实人的缩影。她是《不讨好的勇气》里的顶梁柱型员工，工作干得漂亮，能力在线，任劳任怨，甚至在茶饮料推广大赛中扛起整个团队，硬是杀出一条血路。然而，当胜利的果实到手，摘桃子的却是能力不如她的马超。秀雅只能一脸无奈地看着属于自己的功劳被别人捧走。

你是不是觉得这剧情太真实了？秀雅为什么升不了职？努力没用？能力是摆设？职场的老实人到底是怎么一步步被“安排”的？今天，我们来聊聊职场里的那些不讨好的老实人，为啥总是成了“垫脚石”。

秀雅有多能干，剧里已经写明白了：她在部门里是“劳模担当”，无论大事小情都扛在肩上，开会发言能一针见血，做方案思路清晰，连领导都能挑大拇指。可职位呢？依旧是普通职员，原地踏步五年。

更气人的是，那场模拟竞标里，秀雅为部门赚足了脸面，组长的位子却给了马超——一个靠耍嘴皮子混日子的典型。领导胡建英的“神操作”让人哭笑不得：“升职？当然给马超啦！秀雅会干活，不提拔她她也不会闹腾。马超不会干活，升职能堵住更多人的嘴。”

看明白了吗？秀雅的“吃亏”并非能力不足，而是因为她的“好脾气”让人觉得她是个“无害选项”。反正怎么安排她都行，那干嘛不选更好控制的马超？

老实人的另一个特质是什么？不争不抢，讨好型人格，说白了就是“太懂事”。秀雅就是这样一个人：上班时，领导安排的任务照单全收；同事甩锅，第一时间自己抗。甚至有一次，领导让马超点餐，结果马超一句话把活甩给了她，骑手迟到了锅也由她背。这种不吭声、不抱怨的“老好人”，是不是特别熟悉？

问题来了，职场是一个竞争场，谁最不受重视？答案就是秀雅这种“隐形人”。她越努力，越显得理所当然；越懂事，越没有人心疼。

常有人说“会哭的孩子有奶吃”，秀雅显然是个“从不哭的乖孩子”。可事实证明，在职场上，这种乖很吃亏。你默默干活没人感激你，反而会认为这是你应该做的。

让人意外的是，秀雅后来觉醒了。她手撕马超，公开揭露了他窃取功劳的伎俩，甚至在工作中展现了更强的斗争意识。本以为这下秀雅会扬眉吐气，结果还是没升职。

怎么回事？老实人反抗后还是不行？别急，剧里其实已经给了答案。胡建英是个“老狐狸”型领导，她看得很清楚，现在的秀雅不再是当年那个任人摆布的“小绵羊”，而是一个能力强、野心也逐渐显露的“潜在威胁”。相较之下，能力平平的马超反倒成了更安全的选择。

职场上有句真理：越优秀越可怕，越无害越受宠。秀雅的转变让胡建英感到了危机，所以即使她看到了秀雅的潜力，也选择继续压制。

秀雅的故事是现实中许多老实人的缩影。老实人为什么总吃亏？原因有三：

秀雅的能力毋庸置疑，但她从不主动邀功，不会展示自己的成果。这就像一个灯泡，你再亮，放在角落里谁能注意到？

不该做的活揽下来，不该背的锅也接了。秀雅总想着“多干点就行”，结果让自己变成了“职场便利贴”，谁需要都能用。

“乖孩子”太容易被忽视，因为你不闹，不抢，不吵。领导觉得，反正给了机会你也不一定珍惜，那不如给更会闹腾的人。

秀雅虽然一开始吃了很多亏，但她的觉醒让人看到，老实人只要学会改变，也能活得漂亮。她的转变给所有老实人提了个醒：努力有用，但在职场上光靠努力还远远不够。

别等着领导发现你的价值，主动去刷存在感。把你的成果直接展现在别人面前，让领导知道“没了你不行”。

别再当“便利贴”，任务合理接，不合理拒。别人甩锅给你，直接告诉他：“这不是我的工作范围。”

秀雅之所以后来能被领导忌惮，是因为她的能力已经成为了团队的核心。只有做到不可替代，你才真正掌握职场的话语权。

职场不是拼乖巧的地方，而是个需要智慧和策略的竞技场。吴秀雅的故事告诉我们，老实人并不是注定吃亏，而是不懂得如何让自己的努力被看见。只要学会适当争取，敢于拒绝，懂得表现，你的价值会被放大，你的努力会被看见。

所以，下次当别人说你“太老实”的时候，别笑着接受。也许，是时候让你的“锋芒”出来见见天日了。你说呢？